Detalles MARC
| 000 -Líder |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03067nam a2200421 i 4500 |
| 001 - Número de Control |
|---|
| campo de control |
00070 |
| 005 - Fecha y Hora de Actualización |
|---|
| campo de control |
20240809130543.0 |
| 008 - Longitud Fija |
|---|
| campo de control de longitud fija |
s2020 mx a fo 001 0 spa d |
| 020 ## - International Standard Book Number |
|---|
| ISBN |
9781456269845 |
| 020 ## - International Standard Book Number |
|---|
| ISBN |
9781456271770 |
| 024 7# - Identificador de Otros Estándares |
|---|
| Condiciones de disponibilidad |
9350 |
| Fuente del número o código |
Ebook |
| 035 ## - Número de Control del Sistema |
|---|
| Número de control de sistema |
21522 |
| 040 ## - Fuente de Catalogación |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
Co-B |
| Lengua de catalogación |
Español |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 1# - Idioma |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
Español |
| Código de lengua original |
|
| 100 1# - Entrada Principal -- Nombre de Persona |
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| Nombre de persona |
Chiavenato, Idalberto |
| 245 10 - Título Propiamente Dicho |
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| Título |
Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones |
| Mención de responsabilidad |
Idalberto Chiavenato ; traducción de Pilar Mascaró Sacristán |
| 250 ## - Edición |
|---|
| Mención de edición |
Quinta edición revisada y aumentada |
| 264 ## - Producción, Publicación, Distribución, Fabricación y Copyright |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Cuidad de México |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
McGraw-Hill |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2020 |
| 300 ## - Descripción Física |
|---|
| Extensión |
502 páginas |
| Otras características físicas |
ilustraciones |
| 336 ## - Tipo de Contenido |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
texto |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - Tipo de Medio |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| Código del tipo de medio |
no mediado |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - Tipo de Portador |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| Código del tipo de soporte |
volumen |
| Fuente |
rdacarrier |
| 347 ## - Características del archivo digital |
|---|
| Tipo de archivo |
texto |
| Formato de codificación |
PDF |
| Fuente |
rda/spa |
| 500 ## - Nota General |
|---|
| Nota general |
recurso en línea |
| 504 ## - Nota de Bibliografía |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. Nota |
Incluye bibliografía |
| 505 0# - Nota de Contenido |
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| Título |
Los nuevos desafíos de la gestión del talento humano -- |
| -- |
Atracción de talentos y competencias -- |
| -- |
Comprometer a talentos y equipos -- |
| -- |
Agregar talentos y competencias -- |
| -- |
Recompensar a los talentos y los equipos -- |
| -- |
Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones -- |
| -- |
Supervisión de talentos y equipos -- |
| -- |
El futuro de la gestión del talento humano |
| 520 1# - Nota de Resumen |
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| Sumario, etc. |
Hablar de la gestión del talento humano es hablar de gente,de nosotros mismos, del componente humano de las organizaciones, de cultura y mentalidad, de inteligencia,creatividad, energía y vitalidad, de acción y pro actividad. La gestión del talento humano es una de las áreas que han pasado más rápidamente por cambios tangibles y profundas transformaciones en años recientes, pero no solo en aspectos tangibles y concretos, sino principalmente en sus aspectos conceptuales e intangibles. Hoy, la visión que se tiene del área es totalmente diferente de su configuración tradicional, cuando recibía el nombre de Recursos Humanos(RH). Han cambiado muchas cosas. El objetivo central de este libro es mostrar las nuevas características y el nuevo perfil de tan gratificante área de actividad. La gestión del talento humano ha sido la responsable de la excelencia de las organizaciones exitosas y de aportar el capital intelectual que simboliza sobre todo la importancia del factor humano en la Era de la Información, principalmente ahora que estamos ingresando a la Era del Conocimiento y la Era Digital, y a la Revolución 4.0, la cual viene con gran fuerza. |
| 534 ## - Nota de Versión Original |
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| Frase introductoria |
Titulo original |
| Mención de título del original |
Gestô do talento humano. O novo papel dos recursos humanos nas organizações |
| 700 1# - Entrada secundaria -- Nombre personal |
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| Nombre de persona |
Mascaró Sacristán, Pilar (traductora) |
| 856 40 - Localización y Acceso Electónico |
|---|
| Identificador Uniforme de Recurso |
<a href="https://ezproxy.uniagraria.edu.co/login">https://ezproxy.uniagraria.edu.co/login</a> |
| Nota pública |
Acceso al texto completo, dando clic aqui |
| 082 04 - Número de Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| Número de clasificación |
658.3/C532g |
| 650 14 - Punto de Acceso Adicional -- Materia general |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Administración de personal |
| 650 14 - Punto de Acceso Adicional -- Materia general |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Cambio organizacional |
| 650 14 - Punto de Acceso Adicional -- Materia general |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Empleados |
| Subdivisión general |
Selección y nombramiento |
| 650 14 - Punto de Acceso Adicional -- Materia general |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Planificación de recursos humanos |
| 650 14 - Punto de Acceso Adicional -- Materia general |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Salud ocupacional |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO |
|---|
| Limitaciones de acceso |
Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24 |