| 000 | 03067nam a2200421 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 00070 | ||
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| 024 | 7 |
_c9350 _2Ebook |
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| 035 | _a21522 | ||
| 040 |
_aCo-B _bspa _erda |
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| 041 | 1 |
_aspa _hepor |
|
| 082 | 0 | 4 | _a658.3/C532g |
| 100 | 1 | _aChiavenato, Idalberto | |
| 245 | 1 | 0 |
_aGestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones _cIdalberto Chiavenato ; traducción de Pilar Mascaró Sacristán |
| 250 | _aQuinta edición revisada y aumentada | ||
| 264 |
_aCuidad de México _bMcGraw-Hill _c2020 |
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| 300 |
_a502 páginas _bilustraciones |
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| 336 |
_atexto _btxt _2rdacontent |
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| 337 |
_ano mediado _bn _2rdamedia |
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| 338 |
_avolumen _bnc _2rdacarrier |
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| 347 |
_atexto _bPDF _2rda/spa |
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| 500 | _arecurso en línea | ||
| 504 | _aIncluye bibliografía | ||
| 505 | 0 |
_tLos nuevos desafíos de la gestión del talento humano -- _tAtracción de talentos y competencias -- _tComprometer a talentos y equipos -- _tAgregar talentos y competencias -- _tRecompensar a los talentos y los equipos -- _tDesarrollo de talentos, equipos y organizaciones -- _tSupervisión de talentos y equipos -- _tEl futuro de la gestión del talento humano |
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| 506 | _aAcceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24 | ||
| 520 | 1 | _aHablar de la gestión del talento humano es hablar de gente,de nosotros mismos, del componente humano de las organizaciones, de cultura y mentalidad, de inteligencia,creatividad, energía y vitalidad, de acción y pro actividad. La gestión del talento humano es una de las áreas que han pasado más rápidamente por cambios tangibles y profundas transformaciones en años recientes, pero no solo en aspectos tangibles y concretos, sino principalmente en sus aspectos conceptuales e intangibles. Hoy, la visión que se tiene del área es totalmente diferente de su configuración tradicional, cuando recibía el nombre de Recursos Humanos(RH). Han cambiado muchas cosas. El objetivo central de este libro es mostrar las nuevas características y el nuevo perfil de tan gratificante área de actividad. La gestión del talento humano ha sido la responsable de la excelencia de las organizaciones exitosas y de aportar el capital intelectual que simboliza sobre todo la importancia del factor humano en la Era de la Información, principalmente ahora que estamos ingresando a la Era del Conocimiento y la Era Digital, y a la Revolución 4.0, la cual viene con gran fuerza. | |
| 534 |
_pTitulo original _tGestô do talento humano. O novo papel dos recursos humanos nas organizações |
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| 650 | 1 | 4 | _aAdministración de personal |
| 650 | 1 | 4 | _aCambio organizacional |
| 650 | 1 | 4 |
_aEmpleados _xSelección y nombramiento |
| 650 | 1 | 4 | _aPlanificación de recursos humanos |
| 650 | 1 | 4 | _aSalud ocupacional |
| 700 | 1 | _aMascaró Sacristán, Pilar (traductora) | |
| 856 | 4 | 0 |
_uhttps://ezproxy.uniagraria.edu.co/login _zAcceso al texto completo, dando clic aqui |
| 999 |
_c37517 _d37517 |
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