000			02236nam a22003137a 4500
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008			241113b |||||||| |||| 00| 0 eng d
020			_a9586761975
040			_aUniagraria _bspa _erda
041			_aspa
082			_a342.0684/ _bM516c
100			_aMejía Ossman, Jaime _d1955- _9154
245			_aCódigo disciplinario único _bComparado - Concordado - Comentado Demandas, decisiones de Constitucionalidad y compendio normativo _cJaime Mejía Ossman
264			_aBogotá, _bEdiciones Doctina y Ley Ldta. _c2003
300			_a1330 páginas : _c24 cm.
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _ano mediado _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
500			_aConcordado y Comparado con la Ley 200 de Julio 28 de 1995. Incluye Comentarios, Demandas de Inexiquibilidad, Sentencias de Constitucionalidad y un Completo Compendio Normativo
505			_aLibro I. -- Titulo I Principios rectores de la Ley disciplinaria. -- Título II La Ley disciplinaria. -- Título III La extinción de la acción disciplinaria. -- Título IV De la extinción de la acción. -- Título V Falsas sanciones. -- Título único La descripción de las faltas disciplinarias en particular. -- Libro II Título único -- Libro III Régimen especial. -- Título I Régimen de los particulares. -- Título II Régimen de los notarios. --
520			_aColombia es un Estado Social de Derecho, de cual se desprende que al mismo tiempo que el Estado Colombiano tiene que enmarcar su actuación dentro de los límites que determina la Constitución Política y la Ley. debe dirigir eficazmente dicha actuación hacia el logro de sus fines esenciales, los cuales deben ser realizados por la Administración que debe fundarse en la eficiencia y eficacia que traduzca en hechos y obras concretas; los fines apuntan a la obtención del bien común y están enunciados en el artículo 2° Superior.
598			_a9
650		0	_aÉtica en el gobierno--ley _9152
650		0	_aConflicto de intereses--ley _9150
650		0	_aDerecho administrativo _9132
650		0	_a Disciplina laboral _9153
650		0	_aDisciplina--gestión de personal--administración pública--derecho _9151
942			_cBK _n0
999			_c37652 _d37652