Detalles MARC
| 000 -Líder |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03497nam a2200481 i 4500 |
| 001 - Número de Control |
|---|
| campo de control |
0005 |
| 005 - Fecha y Hora de Actualización |
|---|
| campo de control |
20240809130540.0 |
| 006 - Códigos de Información de Longitud Fija |
|---|
| campo de control de longitud fija |
m o d |
| 008 - Longitud Fija |
|---|
| campo de control de longitud fija |
s2017 mx a fo 001 0 spa d |
| 020 ## - International Standard Book Number |
|---|
| ISBN |
9781456256623 |
| 020 ## - International Standard Book Number |
|---|
| ISBN |
9781456263379 |
| 024 7# - Identificador de Otros Estándares |
|---|
| Condiciones de disponibilidad |
5207 |
| Fuente del número o código |
Identificador Ebook7-24 |
| 035 ## - Número de Control del Sistema |
|---|
| Número de control de sistema |
21458 |
| 040 ## - Fuente de Catalogación |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
Co-B |
| Lengua de catalogación |
Español |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 1# - Idioma |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
Español |
| Código de lengua original |
portugués |
| 100 1# - Entrada Principal -- Nombre de Persona |
|---|
| Nombre de persona |
Chiavenato, Idalberto |
| 245 10 - Título Propiamente Dicho |
|---|
| Título |
Administración de recursos humanos: el capital humano de las Organizaciones |
| Mención de responsabilidad |
Idalberto Chiavenato; traducción Gabriel Nagore Cázares; revisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito |
| 250 ## - Edición |
|---|
| Mención de edición |
Décima edición |
| 264 ## - Producción, Publicación, Distribución, Fabricación y Copyright |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
México |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
McGraw-Hill Interamericana |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2017 |
| 300 ## - Descripción Física |
|---|
| Extensión |
425 páginas |
| Otras características físicas |
ilustraciones |
| 336 ## - Tipo de Contenido |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
texto |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - Tipo de Medio |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| Código del tipo de medio |
no mediado |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - Tipo de Portador |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| Código del tipo de soporte |
volumen |
| Fuente |
rdacarrier |
| 347 ## - Características del archivo digital |
|---|
| Tipo de archivo |
texto |
| Formato de codificación |
PDF |
| Fuente |
rda/spa |
| 500 ## - Nota General |
|---|
| Nota general |
Recurso en línea |
| 504 ## - Nota de Bibliografía |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. Nota |
Incluye bibliografía |
| 505 0# - Nota de Contenido |
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| Título |
Parte 1. Interacción entre personas y Organizaciones -- |
| -- |
Las Organizaciones -- |
| -- |
Las personas -- |
| -- |
Las personas y las Organizaciones -- |
| -- |
El sistema de gestión de recursos humanos -- |
| -- |
La gestión de recursos humanos -- |
| -- |
Subsistema de provisión de recursos humanos -- |
| -- |
Reclutamiento de personal -- |
| -- |
Selección de personal -- |
| -- |
Subsistema de organización de recursos humanos -- |
| -- |
Planeación del trabajo -- |
| -- |
Descripción y Análisis de puestos -- |
| -- |
gestión y evaluación de desempeño -- |
| -- |
Subsistema de retención de recursos humanos -- |
| -- |
Remuneración (gestión de sueldos y salarios) -- |
| -- |
Planes de prestaciones sociales -- |
| -- |
Calidad de vida en el trabajo -- |
| -- |
Relaciones con los colaboradores -- |
| -- |
Subsistema de desarrollo de recursos humanos -- |
| -- |
Capacitación y desarrollo del personal -- |
| -- |
5. Desarrollo Organizacional -- |
| -- |
Subsistema de auditoría de recursos humanos -- |
| -- |
Sistemas de información de recursos humanos -- |
| -- |
Ética y responsabilidad social |
| 520 1# - Nota de Resumen |
|---|
| Sumario, etc. |
El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos -financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos-reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos -recursos humanos-,igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fin de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa. |
| 534 ## - Nota de Versión Original |
|---|
| Mención de título del original |
Recursos humanos: o capital humano das organizações |
| 700 1# - Entrada secundaria -- Nombre personal |
|---|
| Nombre de persona |
Guzamán Brito, Martha Patricia (revisor técnico) |
| 700 1# - Entrada secundaria -- Nombre personal |
|---|
| Nombre de persona |
Nagore Cázares, Gabriel (traductor) |
| 856 40 - Localización y Acceso Electónico |
|---|
| Identificador Uniforme de Recurso |
<a href="https://ezproxy.uniagraria.edu.co/login">https://ezproxy.uniagraria.edu.co/login</a> |
| Nota pública |
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| 082 04 - Número de Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| Número de clasificación |
658.3/C532a |
| 650 14 - Punto de Acceso Adicional -- Materia general |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Administración de personal |
| 650 14 - Punto de Acceso Adicional -- Materia general |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Calidad de vida en el trabajo |
| 650 14 - Punto de Acceso Adicional -- Materia general |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Cambio Organizacional |
| 650 14 - Punto de Acceso Adicional -- Materia general |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Capacitación de empleados |
| 650 14 - Punto de Acceso Adicional -- Materia general |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Diseño de sistemas de trabajo |
| 650 14 - Punto de Acceso Adicional -- Materia general |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Evaluación de personal |
| 650 14 - Punto de Acceso Adicional -- Materia general |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Responsabilidad social de los negocios |
| 650 14 - Punto de Acceso Adicional -- Materia general |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Sistemas de remuneración |
| 588 0# - NOTA DE FUENTE DE LA DESCRIPCIÓN |
|---|
| Nota de fuente de la descripción |
Versión impresa |